Das Blog zu Arbeit und Leben

Seit dem 1. April 2006 ist das Gesetz zur Förderung der ganzjährigen Beschäftigung in Kraft. Thema deses Gesetzes ist das Saisonkurzarbeitergeld. Damit sollen Zeiten der Arbeitslosigkeit im Winter vermieden werden. Vor allem in der Baubranche werden Arbeitnehmer aufgrund der Witterung und/oder fehlender Aufträge entlassen und im Frühjahr wieder eingestellt. Das saisonale Kurzarbeitergeld ersetzt das bisher geltende Schlechtwettergeld bzw. des Winterausfallgeld. Die Leistungen werden durch die deutsche Arbeitslosenversicherung finanziert. (mehr…)

Das Recht auf Streik leitet sich aus Art. 9 Abs. 3 des Grundgesetzes ab. Hierbei handelt es sich um eine kollektive Verweigerung der Arbeit durch die Arbeitnehmer. Das Ziel des Arbeitskampfes ist es, neue Forderungen hinsichtlich Einkommen, Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen gegenüber den Arbeitgebern in einem Tarifvertrag durchzusetzen. Die Bedingungen für einen rechtmäßigen Streik sind: (mehr…)

Eine Personalakte ist grundsätzlich nicht vorgeschrieben per Gesetz und es bestehen keine Regeln hinsichtlich Form und Inhalt. Üblicherweise legen die Arbeitgeber eine Akte pro Mitarbeiter an, in der alle Unterlagen, die in Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen, zusammen gestellt sind. (mehr…)

Macht ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Dienstverhältnisses eine patent- oder gebrauchsmusterfähige Erfindung, handelt es sich um eine Arbeitnehmererfindung, auch Diensterfindung genannt. Lesen Sie in diesem Beitrag zu rechtlichen Aspekten von Erfindungen von Arbeitnehmern, wie diese zu behandeln sind. (mehr…)

Outsourcing ist ein beliebtes Instrument zur Konsolidierung, Rationalisierung und Flexibilisierung von Unternehmen. Werden bisher im eigenen Unternehmen erbrachte Leistungs- und Geschäftsprozesse ausgelagert, hat dies sowohl für die betroffenen Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber arbeitsrechtliche Konsequenzen. (mehr…)

Befristete Arbeitsverträge bieten für Arbeitgeber insbesondere den Vorteil, auf konjunkturelle und saisonale Schwankungen bei der Auftragslage flexibler reagieren zu können. In diesem Zusammenhang bieten sich Arbeitgebern zwei verschiedene Varianten, Arbeitsverträge zu befristen. Welche das sind und was Unternehmen als auch Arbeitnehmer sonst noch zur Befristung von Arbeitsverträgen wissen sollten, erläutert dieser Beitrag. (mehr…)

In den USA, in Asien, besonders in Japan und in einigen südeuropäischen Ländern gehört er längst zum Büroalltag: Der Mittagsschlaf. In deutschen Unternehmen wird ein solcher jedoch bei den Mitarbeitern im Allgemeinen gar nicht gern gesehen. Und das, obschon ein jeder Arbeitgeber davon profitieren würde. Und das, obschon die Arbeitgeber davon profitieren könnten: Ein kurzer Mittagsschlaf fördert die Leistungskraft und hilft den Stress abbauen. (mehr…)