Das Blog zu Arbeit und Leben

Wer sich mit Kompetenz, den dazugehörigen Begriffen und der Möglichkeit des Trainings dazu beschäftigt, kommt an dem Standardwerk “Kompetenztraining: Informations- und Trainingsprogramme” von Volker Heyse und John Erpenbeck nicht vorbei.

In diesem Buch werden verständlich die verschiedensten Kompetenzbegriffe definiert, ausführlich beschrieben, Empfehlungen zum Training gegeben, zu persönlichen Maßnahmen mit Hilfe von Fragen aufgefordert und weitere Literatur zur jeweiligen Teilkompetenz genannt. Vor allem gibt es eine Orientierung in der Zuordnung der verschiedenen Kompetenzen, insgesamt 64 Kompetenzen von Akquisitionsstärke bis zu Zuverlässigkeit. Das Buch hilft damit Personalverantwortlichen im HR-Management, Führungskräften, Betriebsräten, aber auch Arbeitnehmern und Bewerbern, mit  Kompetenzen richtig umzugehen. Die Personalverantworlichen werden in die Lage versetzt, Kompetenzen zu messen, zu beurteilen und zu schulen. Mitarbeiter und Bewerber können dann besser eingeschätzt und eingesetzt werden.

Andererseits können aber auch die Mitarbeiter Kompetenzen, die für Ihren Arbeitsplatz und Ihre Aufgabe notwendig sind, konkreter fassen und ganz individuell an diesen arbeiten. Bewerber, die sich auf Stellenanzeigen bewerben, in denen bestimmte Kompetenzen gefordert werden, können sich mit Hilfe dieses Buches einen Eindruck verschaffen, was tatsächlich von ihnen gefordert wird. Und sie können daraufhin viel konkreter auf diese Anforderungen in ihrer Bewerbung reagieren.

Sicherlich ist dieses Buch in erster Linie für diejenigen gedacht, die sich mit Weiterbildungen und Schulungen beschäftigen. Meiner Ansicht nach sollte und kann es jeder aufgrund der guten Verständlichkeit als Nachschlagewerk nutzen, der sich seines Kompetenzprofils bewußt werden und bestimmte Teilkompetenzen verbessern will.