Das Blog zu Arbeit und Leben

Mittlerweile hat sich eine neue Dienstleistungsbranche etabliert, die Services rund ums Bewerben anbieten: Von vielfältigen Bewerbungsmappen angefangen, vom professionellen und spezialisierten Bewerbungsfotografen, eines bunten und breit gefächerten Literaturangebots, Karriereberatern, Bewerbungscoaches bis zu Bewerbungsseminaren reicht das Angebot. Und ganz offensichtlich boomt diese Branche, sonst würden nicht immer weitere Anbieter auf diesen Markt stürmen.

Doch was bringen diese Angebote tatsächlich für einen Nutzen? Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat gezeigt, dass Empfänger von Arbeitslosengeld II durch Bewerbertrainings kaum profitieren, sondern das Geld besser angelegt wäre in Weiterbildungsmaßnahmen wie Umgang mit dem Computer oder das Erlernen von Fremdsprachen. (s.  sueddeutsche.de, 30.12.2009). Ob das bei anderen Bewerbern anders ist?

Fakt ist, dass jeder Bewerber auf ordentliche Unterlagen achten sollte, um nicht bei der ersten Durchsicht bei der Personalabteilung oder der ausschreibenden Stelle aussortiert zu werden. Aber das war schon immer so, wenn mehrere Bewerbungen vorliegen. Hinzu kommt, dass manche Personalverantwortliche Bewerbungsmappen auch danach beurteilen, wie viel Aufwand sie selbst dafür aufwenden müssen. Das fängt damit an, ob die Unterlagen einfach eingescannt werden können und hört dort auf, wo es schwierig wird, wichtige Informationen, wie Erfahrungen und Ausbildungen, auf einen Blick in der Bewerbung zu finden.

Fakt ist auch, dass die meisten Neueinstellungen über persönliche Kontakte zustande kommen. Das sollte jeder bereits frühzeitig wissen. Der persönliche Kontakt zählt noch immer mehr als jede tolle Darstellung in Jobbörsen oder auf Business-Plattformen. Und wer bereits miteinander gearbeitet hat, weiß den anderen am besten einzuschätzen. Genau dafür eignen sich auch Praktikas oder die Erstellung von Seminar- und Diplomarbeiten mit Praxisausrichtung und Kontakt zu Firmen.

Betrachtet man diese Ergebnisse genauer, ergeben sich folgende Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung:

• Halten Sie Mindeststandards für Bewerbungen ein: sauber, vollständig, leicht und schnell zu lesen
• Übertreiben Sie den Aufwand nicht. Die Zeit und das Geld für Berater, Coaches, teure Bewerbungsmappen und -fotos, sowie für diverse Bewerbungsservices  können Sie besser investieren, indem Sie versuchen, Kontakte herzustellen. Firmenkontaktmessen mit der Möglichkeit, sich durch einen Vortrag zu präsentieren oder durch die Mitorganisation der Messe eignen sich weitaus besser als tolle Mappen ziellos zu versenden
• Denken Sie daran, dass auch Personaler wissen, dass Bewerbungsdienstleister versuchen, die Bewerbungsunterlagen “aufzuhübschen”. Fotos können manipuliert werden, Lebensläufe marketingmäßig aufbereitet werden. Und nicht zuletzt: Die vorgelegten Bewerbungsunterlagen sehen sich immer ähnlicher, da die Berater üblicherweise mit den gleichen Ideen beraten. Sich selbst darzustellen, können Sie in der Regel immer noch selbst am besten! Und Sie wollen eine bestimmte Stelle, nicht der Berater
• Nutzen Sie Ihren Bekanntenkreis. Bitten Sie Freunde und Bekannte um Empfehlungen oder Kontaktvermittlungen
• Machen Sie Praktikas auch hinsichtlich der Zielsetzung, Ihr Netzwerk auszuweiten