Kommentare zu: Lösen Referenzschreiben Arbeitszeugnisse ab?

Von: Kirsten

Kirsten — Mon, 19 Apr 2010 13:29:55 +0000

Was ich auch sehr wichtig für eine Bewerbung halte, sind Arbeitsproben. Jedenfalls bei den Berufen, wo sich eine solche Anlage anbietet. Bewirb man sich beispielsweise als Texter oder Grafiker, sagen Arbeitsproben weit mehr über die Kompetenz des Bewerbers aus, als ein kryptisches Arbeitszeugnis. Referenzschreiben sind als Angestellter meiner Meinung nach leider schwierig zu bekommen, eben wegen des Betriebsgeheimnisses. Als Freiberufler sollte man sich allerdings unbedingt um solche Schreiben bemühen.

Von: Coaching Köln

Coaching Köln — Wed, 28 Oct 2009 09:53:29 +0000

Ich bin in diesem Fall Ihrer Meinung Christian, aber eine faire Chance bei Bewerbungen zu bekommen ist meiner Meinung nach sowieso eine Seltenheit.
Eine Bekannte von mir hat gerade Ihre Ausbildung zur Arzthelferin mit Gut abgeschlossen und hat in den letzten Monaten ein dutzend Bewerbungen abgeschickt. Da Sie mit 22 schon verheiratet ist, durfte Sie sich in den Vorstellungsgesprächen Kritik über Ihre frühe Eheschließung und mögliche Kinderwünsche anhören, obwohl dies gesetzlich kein Grund sein darf, Bewerber nachteilig zu behandeln. Vom Gesetz wird jeder Bewerber geschützt, in der Realität werden diese Gesetze aber leider oft umgangen.

Von: Christian

Christian — Tue, 27 Oct 2009 10:45:51 +0000

Einerseits kann ich schon verstehen, wenn Personaler bei den vielen Bewerbungen die mit Referernzschreiben bevorzugen. Referenzschreiben sind manchmal aber nicht möglich, z. B. weil Kundennamen in der Firma als Betriebsgeheimnis gelten (und den verrät ein Referenzschreiben ja) oder weil man zwar ein Projekt betreut hat, der Kundenkontakt aber immer über Vorgesetzte lief. Insofern fände ich es sehr unfair, wenn man deswegen Nachteile bei Bewerbungen hat! Da kann wirklich nur ein gutes Arbeitszeugnis helfen. Dazu muss man natürlich auch die Gesetze kennen: Arbeitszeugnis und Recht

Von: Coaching Kompetenz

Coaching Kompetenz — Fri, 25 Sep 2009 12:24:04 +0000

In der Zeit der Anonymität werden Referenzen immer wichtiger, da man wie gerade schon erwähnt einfach stichfest darüber Informationen bekommt, was die betreffende Person geleistet hat.
Eine große Rolle spielt natürlich auch der erste persönliche Eindruck im Vorstellungsgespräch, in dem man auch schon viel über den Arbeitnehmer erfährt.

Von: Webgestaltung

Webgestaltung — Wed, 24 Jun 2009 22:48:46 +0000

Dieses Posting kann ich voll und ganz unterstreichen. Arbeitszeugnisse geben meist (entweder durch viel “Geheimcode” oder aber durch zu wenig Kompetenz des Schreibers) sehr wenige Infos her und wenn, dann kann man diesen meist nicht zu 100% vertrauen da bei vielen Firmen aufgrund Mangels an Engagement beim Schreiben diese Arbeit lieber an den Mitarbeiter selbst vergeben wird, sprich: Der Arbeitnehmer schreibt sein eigenes Zeugnis.

Auf Referenzen ist da viel mehr Verlass (das setze ich als Firmeninhaber auch bei der Prüfung von Bewerbungen in der Realität ein), da man hier 1. klar sieht: “Was wurde getan, wie wurde es getan?” und man zweifelsfalls den Referenzkunden direkt kontaktieren kann um sich ein glaubwürdiges Feedback zu holen.

Referenzen sind wichtiger denn je in Zeiten des Web 2.0 und vor Allem in damit zusammenhängenen Branchen.