Das Blog zu Arbeit und Leben

Eines ist sicher: Mitarbeiter, die in Befragungen eine hohe Zufriedenheit angeben, zeigen eine höhere Arbeitsmotivation. Umso alarmierender sind die Studien des Meinungsforschungsinstituts Gallup Organization, wenn diese feststellen, dass mehr als 80 Prozent aller Mitarbeiter nur noch eine geringe emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben. Das bedeutet, dass sie innerlich kündigen, häufiger krank sind, sich nicht oder nur wenig engagieren, keine eigenen Ideen mehr einbringen. Der gesamtwirtschaftliche Schaden dadurch geht in die Milliarden Euro. (mehr…)

Der Studienabschluß “Master of Business Administration” (MBA) richtet sich als Zusatzqualifikation besonders an Berufstätige mit einem technischen, naturwissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Hochschulstudium, die sich betriebswirtschaftliches und Managementwissen aneignen wollen. Aber auch Betriebswirtschaftler qualifizieren sich durch einen MBA. Deshalb bilden sich in der Regel Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte in dieser Weise weiter. (mehr…)

Die Statistiken sprechen eine alarmierende Sprache: 10 bis 30 Prozent der Arbeitsunfälle ereignen sich unter Alkoholeinfluss. Alkoholkranke fallen durch 16mal häufigere Fehlzeiten, 2,5mal häufigere Krankmeldungen, 3,5mal häufigere Arbeitsunfälle und um 25 Prozent reduzierte Arbeitsleistung gegenüber ihren Kollegen auf. 5 Prozent aller Beschäftigten gelten als alkoholsüchtig und weitere 10 Prozent als stark gefährdet. 11 Prozent der Beschäftigten trinken täglich Alkohol am Arbeitsplatz, 41 Prozent gelegentlich. (mehr…)

Gleitzeit macht Arbeitszeiten flexibel. Dazu wird zwischen Firmenleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung eine Gleitzeitregelung geschaffen. Bei Unternehmen ohne Betriebsrat wird sie durch den Arbeitgeber vorgegeben. Der Arbeitnehmer erhält Arbeitszeitsouveränität und kann seine Arbeitszeit innerhalb des festgelegten Rahmens flexibel gestalten. Die Gleitzeit macht letztendlich eine Überstundenvergütung überflüssig. Durch die Gleitzeit können betriebliche Bedürfnisse mit den Freizeitwünschen der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden. (mehr…)

Die Berufskrankheiten haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Waren es in der Vergangenheit vor allem Diagnosen zu einer Staublunge, sind es mittlerweile vor allem bandscheibenbedingte Erkrankungen, die eine Berufsausübung einschränken oder gar unmöglich machen. In diesem Artikel erfahren Sie, was für Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um eine Erkrankung als Berufskrankheit anerkannt zu bekommen und Sie finden eine Checkliste, was Sie darüber wissen sollten, um sich richtig verhalten zu können.  (mehr…)