Kommentare zu: Das perfekte Bewerbungsfoto - Kasse machen mit Bewerbungen

Von: Tom

Tom — Fri, 15 Feb 2008 11:05:43 +0000

ja ihr habt recht der erste eindruck zählt, deswegen versucht es mal mit einer video-bewerbung, denn da sieht der personalleiter oder sonstiges : euer gesicht, eure mimik, eure redensweise und eure aussprache ob klar und deutlich oder verklemmt und zurückhaltend !!!! ich habe auch den tip bekommen für eine video-bewerbung und eine woche später habe ich den arbeitsplatz inner tasche !!!!

Von: Matthias

Matthias — Thu, 09 Aug 2007 08:57:44 +0000

Das geht auch heute noch anders. Ich habe erst letzte Woche wieder von einem Personaler zu hören bekommen, dass eine klare einfache Bewerbung ohne jeden Schnick-Schnack besser ankommt als eine Bewerbung die von einer Agentur erstellt zu sein scheint. Gerade dieses perfekte stößt einige Personaler direkt ab.

Am Ende kommt es immer auf den Inhalt an. (Selbstverständlcih zählt der erste Eindruck, deshalb muss die Bewerbung natürlich anständig aussehen.) Wenn der Inhalt überzeugt ist die größte Hürde auch schon geschafft.

Von: Thomas Schwarzer

Thomas Schwarzer — Tue, 31 Jul 2007 21:27:28 +0000

Es wäre wirklich viel einfacher für jeden Bewerber, wenn man es mit der Bewerbung so simpel halten könnte. Aber leider sieht die “Realität” inzwischen anders aus. Die Welt verändert sich, die Menschen ändern sich und damit auch die Art, sich zu bewerben. Der erste Eindruck ist entscheidend. Aus vielen praktischen Erfahrungen kann ich Ihnen das nur bestätigen. Bestätigen kann ich Ihnen allerdings auch, dass es wichtiger ist, dass der Bewerber für die angebotene Stelle auch qualifiziert ist. Die Qualifizierung beginnt aber bereits mit der Bewerbung.

Stellen Sie sich einfach mal folgendes vor:
Ein Personaler erhält täglich sehr viele Bewerbungen. Er ist dafür eingestellt, dass er die Bewerbungen selektiert (nach gut, mittelgut und schlecht) und die Favoriten herausselektiert. Er braucht dafür ein geschultes Auge. Denn auf dem Foto kann man bereits die Einstellung des Bewerbers erkennen und an der gesamten Bewerbung, ob es der Bewerber auch wirklich ernst nimmt. Ob der Bewerber ein “Blender” ist, dass wird der Personaler schon beim Vorstellungsgespräch herausfinden.

Klar bin ich auch Ihrer Meinung, dass es das “Wichtigste” ist, dass der Bewerber die erforderlichen Qualifikationen erfüllen kann. Jedoch muss er es heute mit seiner Bewerbung erst einmal bis zum Vorstellungsgespräch schaffen. Und das ist ein schwieriger Weg.