Das Blog zu Arbeit und Leben

Kinder und Jugendliche vermissen es seitens ihrer Eltern und Lehrer, Mitarbeiter seitens ihrer Vorgesetzten, Stars seitens ihres Publikums: Anerkennung, Lob, Beifall. Diesem guten Gefühl kann sich niemand entziehen.

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Vor etwa 10 Jahren waren die technischen Voraussetzungen gegeben, um einen Arbeitsplatz nach Hause verlegen zu können: Laptop und ISDN-Anschluss machten es möglich. In der ersten Euphorie wurde von leerstehenden Bürogebäuden und leeren Straßen zu Zeiten des Berufsverkehrs gesprochen. Firmen investierten in die Einrichtung von Telearbeitsplätzen, in der Hoffnung, Raumkosten sparen zu können. Bald wich die Euphorie jedoch Ernüchterung: Nur wenige Mitarbeiter nutzten das Angebot tatsächlich und wenn, dann nur in der zusätzlichen Nutzung des Telearbeitsplatzes. (mehr…)

Die heutige Bewerbungspraxis wird offenbar erweitert um das Thema Referenzen. Was in den Staaten und in England längst gängige Praxis ist, erfasst nun auch Deutschland. Focus und Jo’s Jobwelt haben es aufgegriffen und in den vergangenen Tagen darüber berichtet. Was gilt es dabei zu bedenken und zu berücksichtigen? (mehr…)

Wann hört dieser Unsinn endlich auf? Immer wieder preisen die Medien an, dass man sich bloß richtig bewerben müsse, und schon bekommt man den Traumjob. Focus hat mit Das perfekte Bewerbungsfoto gleich eine ganze Serie an “Tipps” herausgegeben. Natürlich werden diverse “Berater” zitiert, die die Fotos bewerten.

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Es gibt sie also auch in Deutschland: Menschen, die ihre Freude daran haben, Unternehmen zu gründen und so weit aufzubauen, bis sie fliegen, d.h. erfolgreich sind. Weniger Interesse zeigen sie dagegen offenbar bei der Führung Ihrer Unternehmen. Die geben sie dann lieber ab. Sie trennen sich also von ihrem “Baby”, sei es durch Verkauf, durch einen Börsengang (IPO) oder indem sie Manager einstellen. Ganz offenbar konzentrieren sich Unternehmensgründer auf ihre Stärken, Neigungen und Interessen. Der Spaßfaktor ist dabei nicht zu vergessen.  Aber sie sehen im Scheitern auch eine Möglichkeit, erfolgreich zu werden. Längst etabliert ist dieser Beruf in den USA. (mehr…)

Der Umgang mit Praktika führte in jüngster Zeit zu der Wortschöpfung “Generation Praktikum”. Mittlerweile ist es aber ruhiger um die Diskussion zum Praktikum geworden. Ich denke, das lässt sich vor allem zurückführen auf die verbesserte Konjunktur und die vermehrte Bereitschaft der Unternehmen, Personal einzustellen. Da aber Praktika auch in Zukunft ihre Bedeutung nicht verlieren werden, beschäftigt sich dieser Artikel damit, wann sie sinnvoll sind und was es dabei zu bedenken gibt. (mehr…)

Wer hätte das gedacht? Noch vor einigen Jahren hat ein amerikanischer Professor deutschen und schweizerischen Studenten mit “Germans are lazy”, also “Die Deutschen sind faul” konfrontiert. Und nun gibt es einen sensationell niedrigen Krankenstand und eine Studie, dass die deutschen Manager sogar mehr arbeiten als ihre amerikanischen Kollegen. (mehr…)

Ein Artikel in der Süddeutschen Zeitung fiel mir besonders auf: Ein Mann für besondere Fälle: Der Rausschmeißer . Irgendwie habe ich das Gefühl, dass in diesem Text wesentliche Informationen fehlen. Und wieso muss eine Unternehmensleitung jemanden beauftragen, der alles tut, um einen Betriebsrat los zu werden? (mehr…)

In den USA gehört es fast zu jeder erfolgreichen Unternehmensgeschichte: Der Gründer ist vorher bereits mit einer anderen Firma gescheitert. Das schadet seinem Image nicht. Ganz im Gegenteil: Dort geht man davon aus, dass er aus seinen Fehlern gelernt hat und diese in Zukunft nicht mehr machen wird.

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In einer Serie von Artikeln beschäftigt sich FOCUS Online mit Bewerbungen. Dazu habe ich bereits am 4. Juni den Beitrag Digitale Bewerbungsformen: erfolgversprechend oder skurril? geschrieben. Mit dem Artikel Bewerbungsmappen: Personaler verraten ihre Vorlieben begibt sich Focus nun auf die Suche nach der “todsicheren” Bewerbung. (mehr…)